特斯拉CEO马斯克，有可能会成为世界上第一位万亿富翁！9月5日，特斯拉董事会提交了一份前所未有的、高达1万亿美元的薪酬方案，以待投资者批准。这一方案可能使马斯克在未来10年内再拿到超过4.23亿股的特斯拉股票，占比12%。
今年的特斯拉股东大会将在11月6日举行，届时将对新的薪酬方案等一系列提案进行投票。
该薪酬方案显示，如果特斯拉在未来十年内达到某些运营上的里程碑，马斯克将获得12批股票，共计4.23亿股。 假设股票数量保持不变，按照当前股价计算，最大潜在价值约为9750亿美元（约合人民币近7万亿元）。 而马斯克也将拥有其长期追求的25%的投票权。
据报道赢金配资网，要兑现该计划中的第一笔奖励，特斯拉的市值需要几乎翻一番，达到2万亿美元，而最终的目标是达到8.5万亿美元的市值（大概是目前的8倍，也是当下“全球股王”英伟达的两倍）。
薪酬方案规定，每达到一个市值层级时，必须同时达成一个盈利或销售目标，才能触发一批股票的授予。包括累计交付2000万辆特斯拉汽车、拥有1000万份激活的全自动驾驶（FSD）订阅服务、交付100万台机器人、实现100万辆自动驾驶出租车（Robotaxi）商业化运营，以及达成一系列调整后息税折旧摊销前利润（EBITDA）基准。
特斯拉迄今为止共售出约800万辆汽车。而其他业务均处于起步阶段。马斯克必须带领公司完成这些目标才能落袋为安。
特斯拉董事长罗宾·丹霍姆向外媒表示，该薪酬方案旨在让马斯克“保持积极性并专注于为公司做出贡献”。他提到，每达成5000亿美元市值马斯克可获得1%股权，同时他还必须满足运营方面的目标才行。
在提交给SEC的文件中，特斯拉写道，“在设计这项新的绩效激励时，我们研究了多种方案。最终，新奖项旨在借鉴2018年首席执行官绩效奖框架的成功经验——该框架确保埃隆只有在实现业绩目标后才能获得报酬，并激励他带领特斯拉度过一段飞速增长期。本次绩效奖同样向埃隆提出了挑战，要求他再次达成一系列更具抱负的目标。”
该薪酬方案成为特斯拉自2018年“560亿美元薪酬方案”（现已被特拉华法院认定无效）后的最新激励尝试。
2018年薪酬方案在当时被称为“不可思议”的巨额奖励，虽获股东通过，但最终因多方利益冲突问题被法院撤销。英国《金融时报》认为，此次方案结构相比之下更加谨慎，但其规模之巨大，仍挑战传统认知。
另据路透社报道，此前，特斯拉已于8月授予马斯克一笔约290亿美元的临时股份奖励，用以稳定其领导地位。
2004年，马斯克向特斯拉投资630万美元，条件是出任董事长，并拥有所有事务的最终决定权。上一轮金融危机期间，因研发成本失控，一度让特斯拉濒临破产。彼时马斯克又投入了4000万美元，并担任CEO，这才让特斯拉起死回生。
马斯克目前持有4.1亿股特斯拉股票，按周四收盘价计算价值达1388亿美元。根据彭博社的亿万富翁追踪数据，这笔股份，再加上他在xAI、SpaceX以及其他由他创立并运营的公司中的股份，使马斯克成为全球最富有的人，身家达到3780亿美元。
资料来源：澎湃新闻、每日经济新闻、界面新闻、证券时报赢金配资网
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